Selbstverschuldeter Fachkräftemangel – Wie Unternehmen mit merkwürdiger Personalpolitk Bewerber verscheuchen…

In Zeiten von unbesetzten Ausbildungsplätzen, Fachkräftemangel und Bewerbernotstand, sollte man meinen, zeigen sich die deutschen Personalabteilungen in Bestform. Kreative Anwerbetechniken und individuelle Angebote erwartet man von innovativen Firmen, die im Wettbewerb um die heißbegehrten „Young Professionals“ mithalten wollen. Stattdessen fehlt es an Grundsätzlichen Umgangsformen. Weder Eingangsbestätigung noch Rückmeldung erhalten die meisten Bewerber auf ihre sorgfältig … Weiterlesen